Актът за раждане да има силата на документ за самоличност в случаите на изгубена, унищожена или открадната лична карта, предвиждат промени в Закона за българските лични документи, публикувани за обществено обсъждане.
Предвижда се също ускорена процедура от 3 работни дни при подмяна на шофьорска книжка заради изтичане на валидността ѝ, промяна в данните на водача, които засягат смяна на фамилия, както и при издаване на дубликат. Но ще се прилага и в случаите, когато я вземаме за първи път, придобиваме нова категория, възстановяваме правоспособност след нарушения. Удължават валидността на шофьорските книжки
Свидетелството за управление на МПС е документ за самоличност на българските граждани на територията на страната, но е и документ, с който голяма част от българите изпълняват служебните си задължения и за които е много важно бързото преиздаване на документа, се казва в проекта.
Законодателят се мотивира и със статистиката, че за 9 дни са били подадени 2025 заявления за ускорено издаване на шофьорски книжки. Издадената в чужбина шофьорска книжка може да бъде сменяна с българска, без да се иска копие на документ за завършено образование, гласят други промени. Българите в чужбина по-лесно ще си сменят документите
Целта на поправките е да се улеснят българските граждани при предоставяне на услуги, свързани с издаване на свидетелства за управление на МПС и да уреди на законово ниво хипотезата на подаване на заявление за издаване на нов документ за самоличност, когато заявителят не може да представи документ за самоличност или заместващ го такъв поради загубване, кражба или унищожаване, се казва в мотивите.
Общественото обсъждане на предложенията за промени в Закона за българските лични документи е до 24 февруари.
ОЩЕ ПО ТЕМАТА:
Променят срока за лични карти и паспорти
Великобритания няма да признава български лични карти
 

„Нямаме за цел да плашим работниците и да ги притесняваме по домовете.И за нас ще е дискомфортно да всяваме страх. Правото на личен живот и неприкосновеност на жилището е уточнено още в Конституция“. Това заяви новият шеф на Главна инспекция по труда Елена Аврамова в парламента, където беше изслушана заради развихрилата се след нейни медийни изяви паника, че трудови инспектори тръгват на проверки из домовете на дистанционно работещите и трябва да им дават достъп.
„Няма да има насилствен елемент, целта на проверките на ГИТ е да се гарантират правата на дистанционно работещите, увери Аврамова депутатите от парламентарната комисия по електронно управление, където беше изслушана по темата. Тя обясни, че проверките ще се превят по сигнали на работниците и че влизането в жилища ще става само при съгласие на съответния работник.
„Можем да се уверим в едни или други твърдения на работника или работодателя, само ако придобием непосредствени впечатления“, подчерта тя и уточни, че влизането в домовете ще се случва в работно време на хората и че целта е да се гарантират техните права.
Регламентът за домашните проверки при работа от разстояние е от 2011 г. и не е променян.Там е казано – със съгласието на работника, подчертаха от ГИТ. Задават ли се промени в Кодекса на труда?
„Ще проверяваме задължително наличието на трудов договор със съответните реквизити за работа от разстояние“ посочи Аврамова и уточни, че следва да бъдат разписани всички отношения, касаещи условията за работното, техническо и друго оборудване, начините на поддръжка и всичко, касаещо извършването на работа от разстояние. „Проверяваме не само трудовите правоотношения, но и спазването на Закона за здравословни и безопасни условия на труд, обезпечаването със служба по трудова медицина, идентифицирането на всички рискове при работа“, добави изпълнителният директор на ГИТ.
„При трудов инцидент, нашето присъствие ще е наложително, за да може ГИТ да способства за правилно уточняване на детайлите“, отбеляза още Аврамова.
„Ако някой пусне преднамерен сигнал, ние затова сме орган – за да можем безпристрастно да вземем становище. Не целим да защитим някой, който има негативно отношение към работодателя, а да защитим съответствието със закона“, заяви още тя.
Запитана как ще предотвратят възможността да се спекулира, Аврамова отговори: „Чрез пряко осведомяване. Трябва и двете страни да ни дадат информация. Твърденията са едно, документите може да покажат друго“.
Шефът на ГИТ съобщи, че зачестяват сигналите за нередности при хоум офис. За 2021 г. в инспекцията са постъпили 27 сигнала и са констатирани 20 нарушения, за 2020 г., когато започна пандемичната обстановка, сигналите са 12. „Сигнализират ни предимно за работно време, обезпечаване на почивки, заплащане на извънреден труд, за недеклариран труд“, посочи Аврамова.
При всяко административно производство трудовите инспектори първо проверяват работодателя, защото той е страна. От него ще се изискват документи и да докаже съответствие с трудовото законодателство.
Това ще изисква не само при казус по сигнал с работещ дистанционно. ГИТ подготвя кампания с въпросници за самоконтрол по спазването на трудовото законодателство, включително при работа от разстояние и именно от анонсирането на тази кампания, е възникнало объркването с предстоящи домашни посещения. За кампания на ГИТ, която всеки момент ще бъде стартирана, са разработени типове въпросници за самоконтрол за различни сектори с цел тематични проверки. Хората искат да се върнат в офисите, показва проучване в 12 страни
Въпросниците са около 100 и не са само за работа от разстояние, а също за извънреден труд, за електробезопасност и т.н. Тези въпросници са част от превантивния контрол на ГИТ, не са задължителен елемент на проверките, а са за подпомагане на работодателите за задължителните елементи, които би трябвало да са изпълнили при наемането на персонал, включително на дистанционна работа. Ще се изпращат по електронен път. Работодателите ще получат линк и ще бъдат насочени да отговорят на въпросите. Впоследствие ще получат обратна форма, в която ще бъде записано какво да коригират, къде са допуснали несъответствие, обясни Аврамова. Никой няма да бъде санкциониран на база на това, че е сгрешил във въпросника, подчертаха от ГИТ.

„ЛУКОЙЛ Нефтохим Бургас“ АД пристъпва към реализацията на проект LIFE WATEROIL. Представители на предприятието и партньорите в инициативата представиха проекта пред обществеността в рамките на Кръгла маса, организирана в онлайн формат.
Проектът включва мероприятия за намаляване на потреблението на вода от язовир „Мандра“ чрез утилизация на технологичния кондензат на инсталацията за хидрокрекинг на гудрона, и по замяна на системата за аерация в пречиствателните съоръжения на „ЛУКОЙЛ Нефтохим Бургас“ АД с по-ефективна. Това ще намали потреблението на електроенергия и горива в предприятието, като същевременно ще съкрати емисиите на СО2 в атмосферата с 1 000 тона/годишно. Дейностите по проекта включват и внедряване на технологията Eurovix за пречистване на отпадните води на рафинерията чрез използване на специфични биоактиватори.
Проектът LIFE WATEROIL получи частично финансиране от Европейския съюз по Програмата LIFE, като инициатива, подобряваща екологичната обстановка в региона.
Партньори в този проект са Община Бургас, Университет „Проф. д-р Асен Златаров“ и EUROVIX SPA – водеща италианска компания в областта на приложните биотехнологии. С подкрепата на Община Бургас и Факултета по технически науки на Университет „Проф. д-р Асен Златаров“ ще бъде проведен мониторинг на екологичната ефективност на новите инсталации, ще се направи оценка на намаляване на нивата на емисии и повишаване на качеството на въздуха. Специално внимание ще се обърне на наблюдението на въздействието върху защитената зона „Мандра-Пода“.
Планирано е внедряване на най-добра практика за пречистване на отпадните води въз основа на резултатите, достигнати при внедряването на проекта, както и нова методология за идентифициране на източници на неприятни миризми на база действащия олфактометричен стандарт.

Голяма германска компания има сериозен интерес да построи завод за електронни компоненти в Стара Загора. Това стана ясно на работна среща между зам.-кмета на Стара Загора Йордан Николов, главният архитект Виктория Грозева, изпълнителният директор на Индустриална зона „Загоре“ Радослав Танев и главния изпълнителен директор на германската компания.
Компанията, чието име засега се пази в строга тайна, възнамерява да инвестира около 20 милиона лева (10 милиона евро) в българската фабрика. Новото предприятие най-вероятно ще бъде разположено в Индустриална зона „Загоре“, като се очаква да отвори 150-200 работни места през първите 3 години, съобщават от Община Стара Загора. Високотехнологична компания вдига производство в Индустриална зона Загоре
Германската фирма ще търси местни работници с добри езикови познания и квалифицирани кадри с технически умения. Плановете са наетите служители постепенно да нараснат до 250.
„При посещението бяха представени възможностите, които предлага Стара Загора за развитие на компанията – добър бизнес климат, млади и образовани специалисти, както и ефективна местна подкрепа“, споделя началникът на отдел „Инвестиции“ в местната администрация Росица Райкова. Германската компания извършва и редица научноизследователски операции и в момента работи върху разширяване в Източна Европа. Германската Allergo изгражда най-голямото си шивашко предприятие в Плевен
Германският гигант оперира основно в производство на електронни компоненти за полупроводниковата и автомобилната индустрия, чрез пълен курс от щамповане, шприцване, сглобяване и тестване. Разполага със заводи в над 10 държави на 3 континента.
На срещата в Стара Загора са взели участие и консулът по икономическите въпроси на България в Германия Стефан Йонков и търговския директор на международна група за суровини за България Ивайло Йовчев. Часове по-рано инвеститорът е обсъдил инвестиционните си намерения и с министъра на иновациите и растежа Даниел Лорер.
Повече информация за развитието на „Индустриална зона Загоре“ може да бъде намерена на сайта на Зоната.
ОЩЕ ПО ТЕМАТА:
Германската Ottobock откри най-големия си завод в България
Белгийски гигант търси работници за новата си фабрика в София
Германската KAYSER Automotive Systems може да инвестира в Плевен
Българска компания вдига завод за 12 млн. лева във Велико Търново