Европарламентът гласува директива, уреждаща сложната тема за размера на минималната работна заплата (МРЗ) в страните от ЕС. Целта на новите правила е във всяка държава членка да се осигурят „достойни стандарти на живот и труд и да се насърчава колективното договаряне за заплащането“, се посочва в съобщение на ЕП. Европа иска по-високи минимални заплати в страните-членки
Директивата предвижда при определянето на конкретния размер всяка държава да прави „оценка за адекватност“ на минималната заплата, предвид равнището на цените и на трудовите доходи. При тази оценка могат да се ползват данните за цените на кошница от стоки и услуги на реални цени. Другите варианти са МРЗ да бъде скачена със средната брутна заплата в страната и да е 50% от нея или 60% от брутната междинна работна заплата. Минималната заплата ще се вдигне още малко

Parliament has adopted new rules on adequate minimum wages for all workers in the EU. Minimum wages in all EU countries should allow for decent living and working standards and member states should promote collective bargaining for pay.
— European Parliament (@Europarl_EN) September 14, 2022

В момента в ЕС 21 от 27 държави имат законоустановена минимална заплата, докато в останалите 6 – Австрия, Кипър, Дания, Финландия, Италия и Швеция, равнищата на заплатите се определят чрез колективно договаряне. Най-ниската минимална заплата (710 лв.) е в България, следвана от Латвия и Естония, а най-високите минимални заплати са в Люксембург, Ирландия и Германия. Доходите в Люксембург и България: 8 към 1
„Новата директива ще се прилага за всички работници в ЕС, които имат трудов договор или трудово правоотношение. Държавите, в които минималната работна заплата вече е защитена изключително чрез колективни трудови договори, няма да бъдат задължени да въведат тези правила“, обясняват от ЕП. Това обаче не важи за България, тъй като у нас колективното договаряне не е добре застъпено, а минималната заплата се определя субективно от правителствата. Срокът за прилагане на директивата е 2 години. Заплата за издръжка: 2/3 от работещите не успяват да покрият ежедневните си разходи

„Колективното договаряне на секторно и междуотраслово равнище е основен фактор за постигането на адекватни минимални заплати. В държави, в които колективното договаряне обхваща по-малко от 80% от работниците, държавите членки заедно със социалните партньори ще трябва да изготвят план за действие за увеличаване на неговия обхват“, е решението на евродепутатите. Предвижда се страните от ЕС да създадат система за контрол, като проверки и инспекции на място, за противодействие на злоупотребите с подизпълнители, фиктивната самостоятелна заетост, нерегистрирания извънреден труд или повишената интензивност на работата. ЕК разкри идеите си за европейска минимална заплата
„Цените на хранителните продукти, сметките за енергия и жилищата са взривоопасни. Хората се борят да свържат двата края. Нямаме време за губене, работата отново трябва да се заплаща. Тази директива определя как трябва да изглежда една адекватна минимална заплата. Същевременно даваме тласък на колективното договаряне, така че повече работници да бъдат защитени“, коментира евродепутът Агнес Йонгериус. Минимална заплата у нас и на Балканите: Колко е и за какво стига?
ОЩЕ ПО ТЕМАТА:
Колко лева са нужни, за да се издържате в България?
Подготвят ново вдигане на минималната заплата, но с колко?
Бизнесът: Вдигане на минималната заплата ще повиши безработицата
Минималната заплата ще се определя според професията
Най-ниската нетна заплата става 550 лева
Германия вдигна минималната заплата: кой печели най-много
Минималната заплата в Испания скача на близо 1000 евро
Ще се договарят по-високи заплати по браншове