Максималното работно време в България да е както в Европейския съюз – до 52 часа седмично. За това настояват от Конфедерацията на независимите синдикати в България (КНСБ). „В момента работното време у нас е максимум 56 часа седмично, а в ЕС максималната разрешена продължителност е 52 часа“, обясни Тодор Капитанов, вицепрезидентът на КНСБ на дискусионен форум, посветен на последните промени в Кодекса на труда. 40-часовата работна седмица стана на един век
„Освен исканията за увеличаване на доходите и запазване на работните места, друг приоритет за синдиката е спазването на законодателството и прилагането на европейските рамки, с които България е обвързана“, отбеляза Капитанов.
По думите му промените в Кодекса на труда от 1 януари целят по-добро съчетаване на трудов и семеен живот. В България обаче не е приведена регламентация за сумираното изчисляване на работното време съгласно европейските директиви. Според Капитанов съгласно директивите и Конвенция на Международната организация на труда, то ще се прилага само в производства с непрекъсваем режим на работа. Повече работа, по-малко отпуска: разлики между страните в ЕС

Промени в Кодекса на труда
От Конфедерацията коментираха и промените в Кодекса на труда. Една от новостите е, че при всяко изменение на трудовото правоотношение работодателят е длъжен най-късно до влизане в сила на изменението да предостави на служителя нужната писмена информация с данни за промените. Има ли смисъл да се работи над 40 часа седмично?
„Досегашната разпоредба беше категорична, че при сключване на трудов договор изпитателният срок е до 6 месеца. Добавено е, че ако договорът е по-кратък от 1 година, срокът на изпитване е до 1 месец“, посочва Капитанов.
Според КТ работодателят е длъжен да осигури на работника нормални условия за изпълнение на работата по трудовото правоотношение, за която се е уговорил. Новото е, че работодателят трябва да го запознае с вътрешните правила за работната заплата и с условията и реда за прекратяване на трудовия договор, както и да дава информация за обучения, свързани с поддържане и повишаване на професионалната квалификация и подобряване на уменията. Огромна част от българите смятат, че заплатата им е ниска
При сключване на договор работодателят може да договори със служителя забрана за полагане на труд при втори работодател заради защита на търговска тайна или предотвратяване на конфликт на интереси. От синдиката припомниха, че КНСБ многократно настояваше да се даде дефиниция в КТ на търговска тайна и предотвратяване на конфликт на интереси. В кои страни работят само 4 дни седмично

Отпуската на баща (осиновител) за полагане на грижи за деца до 8-годишна възраст е 2 месеца и може да се ползва наведнъж или на части. Бащата трябва да уведоми работодателя най-малко 10 работни дни предварително. Когато няма право на този отпуск, работодателят трябва да го уведоми писмено в 7-дневен срок, като мотивира отговора си. Увеличават платения отпуск на бащите
Работник, родител (осиновител) на дете до 8-годишна възраст, има право писмено да предложи на работодателя изменение за определено време на продължителността и разпределението на работното му време, да премине към работа от разстояние и други изменения, които да улеснят съвместяването на трудовите и семейните задължения. Работодателят трябва да предостави мотивиран писмен отговор за отказ, ако не приеме предложението за промяна. 5 знака, че сте подходящи да работите от вкъщи
Служителите, полагащи грижи за свои роднини по медицински причини, имат право да предложат на работодателя изменения в трудовото отношение за определен период от време.
Когато работодателят реши да включи работник и служител в курс за повишаване на квалификацията му, времето преминало в обучение се отчита като работно време, припомниха от КНСБ във връзка с промените в трудовото законодателство.

ОЩЕ ПО ТЕМАТА:
Настъпи ли моментът за 4-дневна работа седмица?
Може ли по-късата работна седмица да бъде инвестиция в България?