Заплатите на шефовете на най-големите британски компании са се повишили над 2 пъти повече от годишната инфлация на Острова, тъй като бонусите на изпълнителните директори растат,
Общото възнаграждение на изпълнителните директори на големите фирми, които се търгуват на Лондонската фондова борса, е скочило с близо 22% до средно 3,9 милиона паунда (4,5 млн. долара) през 2021/22 г. в сравнение с предходния 12-месечен период, разкриват от одиторската компания PwC, цитирани от AFP.
Годишната инфлация в Обединеното кралство е най-високата от четири десетилетия и надхвърля 10%. Преобладаващата част от работниците в страната получават увеличения на заплатите много под това ниво. Храни, горива и битови сметки изстреляха инфлацията на Острова до 40-годишен връх
„Увеличаването на заплатите и бонусите на изпълнителните директори подчертава, че най-големите компании бяха стимулирани от отварянето на бизнесите и връщането на търсенето след пандемията“, каза Андрю Пейдж, ръководител на отдела, който анализира заплащането на изпълнителни директори в PwC UK. Огромен ръст на заплатите във финансовия сектор във Великобритания
„Гледайки напред обаче… по-високите резултати от заплащането вероятно ще бъдат посрещнати с по-голямо внимание от страна на инвеститорите, особено в контекста на нарастващата инфлация и увеличенията на заплатите в работната сила“, предвижда Пейдж.
Големите шефове вземат 100 пъти повече от обикновен работник

Работници в различни сектори във Великобритания започнаха стачки тази година в опит да получат увеличение на заплатите, отговарящо на инфлацията. Британските пощи съкращават 10 000 работни места след бурно лято на стачки
Железопътните работници обаче отмениха последните си протестни действия с надеждата да осигурят сделка, считана за приемлива за хиляди работници. В същото време учители и медицински сестри заплашват с масово напускане, ако не получат по-високи възнаграждения.
„Прекомерното увеличение на заплатите за хора, които вече са мултимилионери, не може да бъде оправдано, когато техните по-ниско платени колеги получават отказ от увеличение на заплатите, което поддържа инфлацията“, пишат от независимият мозъчeн тръст и аналитичен център High Pay на профила си в Twitter.

Excessive pay increases for people who are already multi-millionaires cannot be justified when their lower-paid colleagues are denied a pay rise that keeps up with inflation. New research of exorbitant CEO remuneration from @PwC https://t.co/PpmxqARhwe
— High Pay Centre (@HighPayCentre) November 8, 2022

Според организацията възнагражденията от 3-4 милиона паунда за повечето шефове на най-големите британски компании се равняват на над 100 пъти повече от заплащането на средния работник на Острова, исторически много висока разлика в рамките на последния половин век. Големите шефове във Великобритания за 4 дни печелят повече, отколкото служителите им за година
„През последното десетилетие инвеститорите започнаха да заемат по-твърда позиция по отношение на заплащането на изпълнителните директори“, заявиха от мозъчния тръст, който се бори за справедливо заплащане на всички работници.
„Ефектът от проверката на инвеститорите е по-скоро да ограничи разликите в заплащането, отколкото да ги намали значително“, твърдят от High Pay пред AFP.
Заплащането на ръководителите беше намалено или замразено по време на разгара на пандемията, тъй като дружества като компанията-майка на British Airways – IAG, претърпяха тежки загуби поради локдауните.
Големите търговски вериги като най-голямата верига супермаркети във Великобритания – Tesco обаче се радваха на скок на печалбите.
Делът на изпълнителните директори със замразени заплати тази година е спаднал от 43% на 15%.
ОЩЕ ПО ТЕМАТА:
Какво мислеха, какво стана: Няма високи заплати, няма и работници във Великобритания след Brexit

TotalEnergies планира да зарадва с бонуси своите клиенти във Франция, които намалят потреблението на електроенергия, съобщи Reuters. Това решение идва след натиск от правителството за повече мерки, подкрепящи потребителите заради ускоряващата се инфлация и по-високите сметки.
Френската петролна компания, която е и играч на местния енергиен пазар на дребно, заяви, че ще даде бонус на клиентите си, които намалят потреблението си с поне 5% тази зима, спрямо година по-рано.
Франция, както и много други европейски страни, търси начини да намали общото потребление на енергия след войната в Украйна. Инвазията доведе до ръст в цените на енергоносителите по света и съкращения на доставките. Очакват ни няколко зими на газова криза и газов режим в Европа

„Това намаление от 5% може лесно да бъде постигнато чрез няколко ефективни действия, както TotalEnergies предлага в мобилното си приложение: понижаване на отоплението с 1 °C или изключване на всички домакински уреди в режим на готовност, което е намаление съответно със 7% и 5%“, гласи изявление на компанията. Франция спира топлата вода в обществените сгради, има риск и за домакинствата
TotalEnergies дават пример с домакинство със сметка за електроенергия от 950 евро през 2021 г. То може да спести 115 евро тази година, ако свие потреблението си с 10%, от които 55 евро ще бъдат спестени директно чрез намаляване на потреблението, а 60 евро – чрез планирания бонус.
През септември френското правителство съобщи, че увеличението на цените на електроенергията ще бъде ограничено до 15% през 2023 г.
Освен това през октомври Франция започна национален план за спестяване на енергия, залагайки на изключване на светлините и понижаване на термостатите, с цел да се предотвратят прекъсвания на електрозахранването и газоснабдяването през зимата.
ОЩЕ ПО ТЕМАТА:
Заради енергийната криза вземането на душ в Нидерландия ще трае 5 минути
Режим на водата: В Германия остават без топла вода заради високите цени
Енергийна криза: В Германия ще бъде по-тъмно и по-студено тази зима
Франция национализира енергийния гигант EDF

Новият собственик на Twitter Илън Мъск обмисля да направи социалната медия изцяло платена. Засега не е ясно колко сериозни са плановете на милиардера и дали той смята подобно действие за задължително.
Единственото сигурно е, че Мъск търси нови източници на приходи за платформата, която придоби за 44 милиарда долара. Наскоро той каза, че Twitter вече е имал „огромен“ спад на приходите, тъй като някои рекламодатели намаляват разходите.
Милиардерът наскоро обяви поредица от идеи за нов процес на проверка на потребителите на Twitter чрез абонаментната услуга Twitter Blue, което доведе до объркване относно промените в политиката на платформата и паузите на разходите от някои рекламодатели.
В поредица от публикации Мъск обеща „да даде власт на хората“, като предложи верификация чрез Twitter Blue (синьото тикче, което стои до името на някои потребители и доказва, че профилите им са реални) за 8 долара на месец. Платилите за тази услуга ще получат приоритет при споменавания, отговори и търсене, ще им излизат наполовина по-малко реклами и ще могат да споделят дълги видеоклипове и аудио.
Twitter започна да пави промени в платформата си за някои потребители в събота в подготовка за стартирането на своята обновена услуга Twitter Blue, но вероятно ще я пусне след като минат междинните избори във вторник.
Изпълнителният директор на Tesla и SpaceX купи Twitter миналия месец за 44 милиарда долара и веднага започна с радикалните реформи. Мъск уволни главния изпълнителен директор Параг Агравал, както и главния финансов директор на Twitter и ръководителя на отдела по правни въпроси, публична политика и доверие и безопасност при поемането на компанията. Мъск заплаши да уволни борда на Twitter, ако купи компанията
Дни по-късно Twitter уволни приблизително половината от служителите си. Впоследствие някои от служителите бяха върнати на работа, тъй като се оказа, че без тях компанията не би могла да функционира нормално.
ОЩЕ ПО ТЕМАТА:
Мъск се срещна със служителите на Twitter, те не останаха доволни