С наближаването на края на годината много служители са в очакване да разберат дали ще получат коледни бонуси или 13-та заплата. Според проучване на Adecco България, голяма част от компаниите у нас смятат да зарадват служителите си с тематичен подарък за Коледа, като минимален процент са отделили бюджет за коледен бонус. Изследването обхваща над 100 български и международни компании от секторите ИТ, аутсорсинг, телекомуникации, финанси, търговия и производство. Въпреки кризата много фирми ще дават коледни бонуси
Компаниите, предвидили паричен коледен бонус са малко, като размерът му ще бъде до 1/3 от трудовото възнаграждение на служителя. По-ярка е обаче тенденцията от предишни години компаниите да плащат бонуси за постигнати резултати и за добро представяне на служителите, което се случва след приключване на финансовата година. Половината фирми в България дават коледен бонус
Голяма част от родните работодатели тази година планират да поднесат празничен подарък или ваучер за стоки и услуги на еднаква стойност за всички служители. Паричната им равностойност зависи от икономическия сектор, като компаниите от ИТ индустрията отделят най-големи бюджети. Фирмите у нас вдигат заплати, дават щедри коледни бонуси

За първи път от началото на COVID пандемията обаче има завръщане към традицията за корпоративни коледни партита и събития, които през последните 2 години бяха виртуални или преустановени.
„Наложилият се хибриден модел на работа в редица сектори поставя предизвикателства пред HR експертите като изисква нови инструменти за създаване на екипност и поддържане на ангажираност на служителите към компанията. Популярната практика преди няколко години – изплащане на т.нар. 13-а заплата по Коледа, отстъпва за сметка на разнообразяването на празничните придобивки в стремежа на работодателите да покажат по-индивидуална грижа към служителите си. Това е част от тенденцията компаниите да задържат и мотивират служителите си, които не са ежедневно заедно в офиса“, споделя Надежда Василева, оперативен директор на Adecco България.
Според проучвания на компанията главната причина за решението за смяна на работата не е заплатата, а точно нарушените позитивни отношения между работодателя и служителя.
Нарасналата инфлация през последната година обаче вероятно ще накара компаниите да преразгледат и актуализират политиките си за парични и нематериални бонуси, планирани за 2023 г. Прогнозите на специалистите от Adecco България е, че те ще бъдат по-гъвкави и адаптирани според нуждите на служителите, за да бъдат задържани в компанията.
ОЩЕ ПО ТЕМАТА:
Дядо Коледа в американска фирма – бонус средно по 50 000 долара на човек
6 разумни неща, които да направите с коледния си бонус
Ще получите ли коледен бонус в службата? Ето как да подразберете