Дете пита баща си:
– Тате, а как си говорят змиите?
Той, поглеждайки ехидно жена си и тъщата, промърморва:
– Мълчите, а? Детето се интересува…

За тези от нас, които живеят в по-студен климат, зимните гуми са важна част от рутинната поддръжка на автомобила. Те осигуряват по-добро сцепление при заледени и заснежени условия и дори могат да помогнат за намаляване на риска от участие в произшествие. Но въпреки че са от съществено значение, изборът на подходящи гуми, смяната им и това кога е време да ги смените може да се окаже трудна задача. В тази статия ще разгледаме основните фактори, които трябва да се вземат предвид при избора и смяната на зимни гуми, както и как да разберете кога е време да ги смените.
Със смяната на сезоните се променят и нуждите ни при шофиране. През зимата ниските температури и заледените пътища могат да затруднят особено много придвижването и безопасността. За тази цел инвестирането в комплект зимни гуми Westlake 225/70 R15 е разумно решение за всеки шофьор. Зимните гуми осигуряват по-добро сцепление, управление и стабилност върху сняг и лед, отколкото всесезонните гуми.
Но как да решите кои зимни гуми са най-подходящи за вас? Как да ги смените? И кога е време да ги смените? Ще ви помогнем да разберете всичко това в това ръководство за зимни гуми.
Избор на подходящи зимни гуми
При избора на зимни гуми е важно да вземете предвид типа на автомобила си, климата във вашия район, вида на пътищата, по които обикновено шофирате, и бюджета си.
Ако живеете в по-студен климат, с обилни снеговалежи, трябва да търсите гуми с по-висок индекс на натоварване и по-голяма дълбочина на протектора. Това ще ви осигури по-добро сцепление и по-голяма стабилност при хлъзгави условия.
От друга страна, ако живеете в по-мек климат и не очаквате да срещнете много сняг, може би ще можете да се справите с комплект по-леки, всесезонни гуми.
Също така е много важно да проверите размера на гумите, които купувате. Уверете се, че те са с подходящия размер за вашия автомобил.
Как да смените зимните си гуми?
Ако сте решили да закупите комплект зимни гуми, следващата стъпка е да ги смените. Това е нещо, което можете да направите сами, но винаги е добре да потърсите професионална помощ, ако не сте сигурни как да го направите.
Първото нещо, което трябва да направите, е да вдигнете колата, да демонтирате колелата и да свалите четирите гуми. След това сменете гумите със зимни. Не забравяйте да използвате динамометричен ключ, за да затегнете гайките на колелата до правилния въртящ момент.
Кога да смените зимните си гуми?
Зимните гуми са проектирани да издържат около три зимни сезона, затова е важно редовно да проверявате дълбочината на протектора. Дълбочината на протектора никога не трябва да е по-малка от 4,8 мм. Ако е така, е време да смените гумите си.
Също така трябва да проверявате гумите за пукнатини, прорези или други признаци на износване. Ако гумите ви имат такива следи, е време да ги смените.
И накрая, ако сте шофирали в особено тежки условия, например по неравни пътища или в дълбок сняг, е добре да сменяте гумите си по-често, отколкото обикновено. Това може да помогне за безопасността на вашия автомобил и ще удължи живота на гумите.
В обобщение, зимните гуми са чудесна инвестиция за всеки шофьор, особено при по-студен климат. Уверете се, че сте избрали подходящите за вашия автомобил, климат и бюджет. Също така не забравяйте да ги сменяте сами или да потърсите професионална помощ, както и да ги сменяте на всеки три зими или когато дълбочината на протектора е по-малка от 4,8 мм. Следването на тези стъпки ще ви помогне да се уверите, че сте в безопасност по пътищата тази зима.

Meta Platforms планира да намали част от изплащаните бонуси и ще оценява по-често представянето на служителите, сочи вътрешна бележка, цитирана от Wall Street Journal. Решението е част от промените в технологичния гигант, включващи и намаляване броя на служителите.
Служителите, получили оценка „отговорил на повечето очаквания“ в края на 2023 г., ще получат по-малка част от своите бонуси и ограничени акции, обяви компанията в бележката, разгледана от медиите. Бонусният множител за това ниво е намален до 65%, като според вътрешен документ е бил 85%.
„Разбираме, че макар това да е значителна промяна, която може да разочарова някои хора, тя съответства на продължаващия ни фокус върху поддържането на култура на висока производителност“, гласи текстът.

Освен това Meta посочи, че отново ще прави оценка на представянето на служителите 2 пъти годишно. Това се случва на фона на усилията на Meta да свие разходите си.
През февруари главният изпълнителен директор Марк Зукърбърг обяви 2023 г. за „годината на ефективността“.
„Тази актуализация отразява промените, които правим на базата на онова, което научихме за процеса през 2022 г. и какво оптимизираме през следващата година“, гласи бележката, изпратена снощи.
От ноември компанията спря редица проекти и оряза екипи, намали офис пространството си и съкрати пътните разходи, като заедно с това обяви много кръгове на съкращения. През ноември Meta съобщи, че ще освободи около 11 000 работници, или 13% от работната си сила. Наскоро посочи, че ще съкрати още 10 000 работни места в следващите месеци. Meta отново съкрати хиляди служители

Обичайно Meta се разделя със служители, след като получат ниски оценки за представянето си в 2 последователни периода. Meta даде слаби оценки на хиляди служители при последния преглед на представянето. Ръководството очакваше това да накара повече служители да напуснат в следващите седмици.
В новата бележка компанията посочва, че въведената оценка в средата на годината не е свързана с предстоящото преструктуриране, а цели да предостави по-ясни сигнали за ефективността. Прегледът трябва да започне през юни и да приключи през юли.
Компанията планира да обсъди промените на среща с мениджърите във вторник и твърди, че смята да обяви промените на служителите в четвъртък.
Meta е сред нарастващия брой технологични компании, които се опитват да намалят броя на служителите и разходите си. Amazon, Microsoft, Salesforce и други обявиха планове за преструктуриране и премахване на работни места.
ОЩЕ ПО ТЕМАТА:
Meta съкращава хиляди служители още тази седмица
Компанията-майка на Facebook с най-големите съкращения в историята си

Плащаме за верификация във Facebook и Instagram

Половината българи смятат, че жените и мъжете не са равнопоставени в професионално отношение, като под равнопоставеност 27% разбират равни права, 19% – равни възможности за развитие и реализация на пазара на труда, и също толкова – липса на дискриминация, 16% поставят като критерий равното заплащане, а 14% – равните задължения и отговорности.
Това показват данните от националното проучване, извършено от агенция „Тренд“.
Основните резултати от него бяха представени на среща с медии по повод 10-годишнината на Съвета на жените в бизнеса в България (СЖББ). Организацията вече обединява над 220 корпоративни, индивидуални и асоциирани членове, сред които попадат голяма част от водещите компании в страната, ръководени от жени. Според последните данни на СЖББ оборотите на компаниите, членове на организацията, формират около 15% от годишния БВП на страната.
Футбол, баскетбол, голф: Къде е най-високоплатеният спортист?
„Присъствието на жените в бизнеса е не само полезно, то е необходимо. Жените внасят уникални умения, перспективи и опит на работното място. Умения, които могат да помогнат на бизнесите да успеят в днешната изключително предизвикателна и променлива среда“, посочи Цветанка Минчева, председател на УС на СЖББ и главен изпълнителен директор на „УниКредит Булбанк“. Според нея една от най-важните причини за това е разнообразието. „Представянето на различните гледни точки и като цяло представянето на всички разнообразни форми на обществото – пол, етнически произход, възраст, културни и други различия, спомага за по–добър процес на взимане на решения и разрешаване на проблеми. Когато жените са част от масата за взимане на решения, те носят със себе си гледни точки, нови идеи и иновативни решения, които помагат на бизнесите да намират решения извън рамките, както и да взимат по–информирани решения. Друга причина за присъствието на жените е чистата бизнес причина или икономическата изгода. Жените представляват огромна част от работната сила и много проучвания на големите консултантски компании показват ефекта от това включване“, обясни тя и напомни, че през миналата година СЖББ, с подкрепата на Европейската инвестиционна банка, организира и връчи първите в страната Национални награди за вдъхновяващи постижения за разнообразие, равнопоставеност и приобщаване.

Сред резултатите от националното проучване на СЖББ, представено от Евелина Славкова от агенция „Тренд“, прави впечатление още, че мнозинството българи са съгласни, че мъжете в страната се реализират по-лесно на високи позиции в сравнение с жените (64% от всички анкетирани) и че жените са по-слабо оценени спрямо мъжете (54% от запитаните). Също така половината от българите смятат, че като цяло жените правят кариера по-трудно.
„Като основен проблем за професионалната реализация на дамите запитаните в нашето проучване посочват семейните задължения и тези, свързани с отглеждането на деца, както и липсата на достъп до пазара на труда и на желание и активност за постигане на реализацията“, обясни Евелина Славкова. Едновременно с това обаче 65% от анкетираните смятат, че в България домакинските задължения са разделени поравно между мъжете и жените.
В панелната дискусия по темата участие взеха и двама от съоснователите на СЖББ – д-р инж. Боряна Манолова, член на УС на СЖББ и главен изпълнителен директор на Siemens за България, Северна Македония и Украйна, и Максим Майер, управител на „БГЛОБАЛ МЕДИА“ ЕООД.
„Когато преди 10 години дадохме началото на Съвета на жените в бизнеса в България, знаехме, че се захващаме с амбициозна задача – да допринесем за постигане на истинска равнопоставеност в обществото ни и да насърчим професионалното развитие на дамите у нас. Още тогава бяхме наясно, че това не е обикновен проект с начало и край, а дългосрочна мисия и кауза, която ще изисква много упорита работа, посветеност и отдаденост“, разкри д-р инж. Боряна Манолова.
„В периода от създаването на СЖББ досега за мен се случиха три значими промени. На първо място, вече много повече се говори за ролята на жената на работното място по конструктивен начин. На второ – СЖББ от прохождаща организация стана двигател на значими инициативи, и на трето – членовете на СЖББ имаха впечатляващо развитие“, каза Максим Майер. Той определи участието си в създаването на СЖББ като „една от най-хубавите идеи, в които съм бил замесен“.
 
 

Walt Disney започна първата част от общо 7000 съкращения на работни места – част от плана за спестяване на 5,5 млрд. долара, обявен през февруари, пише Bloomberg.
Първата група от засегнати служители ще бъде известена в следващите 4 дни, разкри главният изпълнителен директор Боб Айгър в бележка до служителите. Вторият, по-голям кръг ще е насрочен за април и ще обхване няколко хиляди работници. А последните съкращения ще се случат преди лятото.
Айгър, който през ноември отново се присъедини към екипа на компанията, която ръководи 15 години, изложи план да подобри финансовото представяне на най-голямата развлекателна компания в света. Предизвикателствата, пред които е изправен Айгър, включват генериране на печалба от стрийминг бизнеса на компанията, загубил над 1 млрд. долара през последното тримесечие.
Под ръководството на Айгър компанията се разделя с една организационна структура, поставила ръководителите на дистрибуцията над телевизионния и филмовия бизнес на компанията. Сега Айгър дава повече власт на творческите лидери като Дейна Уолдън, ръководител на телевизионния бизнес, и Алън Бергман, който стои начело на филмовите студия.

Първият кръг от съкращения на работни места включва двама старши вицепрезиденти, ръководили продукциите в Hulu и мрежата Freedom. Тяхната работа ще бъде консолидирана в друга част на телевизионното подразделение. В допълнение, звено, което лицензира книги, подкасти и друго съдържание за телевизионни предавания, е разпуснато.
Очаква се съкращенията да обхванат всички звена на компанията, включително тематичните паркове и спортната мрежа ESPN. Към 1 октомври в Disney работеха около 220 000 души. Около 25% от тях са на непълно работно време или сезонни работници.
„За служителите ни, които не са засегнати, трябва да призная, че без съмнение ще има предизвикателства, докато продължаваме да изграждаме структурите и функциите, които ще ни позволят да вървим успешно напред“, пише Айгър.
През февруари той уточни, че 3 млрд. долара от целевите съкращения на разходи ще дойдат от бюджета за филми и телевизионни предавания, а останалите – от намаления на оперативните разходи. Как кризата удари сериозно Disney – лидера в развлекателната индустрия?

Цената на акциите на Disney нарасна с 1,6% до 95,62 долара в понеделник. През 2022 г. стойността на книжата на гиганта спадна с 44%, като записа второ поредно годишно понижение.
ОЩЕ ПО ТЕМАТА:
Disney пуска стрийминг платформа, с която ще конкурира Netflix
Disney отчете огромни загуби заради епидемията