Може и да не се стигне до там AI да вземе работата ви, но някои компании вече го използват, при взимане на решения кого да съкратят. Това показва проучване на Capterra от ноември сред 300 специалисти по човешки ресурси в САЩ, според което 98% от анкетираните планират да използват софтуер и алгоритми, за да им помогнат да решават кого да съкратят през 2023 г., пише marketplace.org. 
Докато много компании имат достъп до широк набор от данни за служителите – като информация за присъствието на служителите, заплащането и опита – ръководителите по човешки ресурси посочват, че данните за „умения“ и „производителност“ вероятно ще се използват при решение за съкращаване, като 70% от лидерите, посочват, че всеки от тях ще бъде взет предвид, съобщава Insider.
Въпреки че не са посочени в проучването, данните за уменията и представянето могат да анализират по-сложни „резултати за производителност“, които да измерват детайли, като колко време работниците използват имейлите си или кой има камера по време на срещи. 

От стартирането си през ноември Chat GPT и свързаните с него инструменти завладяха света и това доведе до спекулации около това дали AI ще замени работниците и дали ще бъде застрашена сигурността на работните места на американците. Не е известно колко компании използват AI инструменти, при прегледи на ефективността, но някои служители споделят загрижеността си.
Макар че компаниите не се допитват до Chat GPT за съкращения, изкуственият интелект вече е добре установен в редица отдели по човешки ресурси.
От години компаниите използват AI за обработка на автобиографии, провеждане на интервюта и оценка на кандидати. През 2022 г., когато недостигът на работна ръка затрудняваше намирането на кадри, много отдели по човешки ресурси са търсили определени предимства само през системите си с изкуствен интелект. Румъния назначи робот за съветник

Amazon и Goldman Sachs, например, са използвали платформата за наемане на служители HireVue, за да провеждат видео интервюта. AI на платформата също е използван за оценяване на кандидати на базата на умения за решаване на проблеми и комуникация.
JP Morgan пък е използвала вътрешна система, която предоставя данни за дейностите на служителите на работното място, включително колко време прекарват в разговори в Zoom и какво правят на служебните си телефони.
Докато американските компании обикновено могат да наблюдават служителите, законността на някои практики е поставена под въпрос.

Reuters разкри през 2018 г., че през 2017 г. Amazon е спрял да използва инструмент за наемане на работа с изкуствен интелект, за който установява, че показва пристрастия към кандидати от женски пол.
AI дори е бил използван да помага на компаниите да предвидят кои служители е най-вероятно да напуснат. Ако една компания не се отнася добре със служителите от малцинствата например и много от тях напуснат, AI може да предвиди, че е възможно и други малцинства да напуснат. И това потенциално може да изложи тези служители на по-голям риск при следващ кръг от съкращения. Отчасти заради тези опасения, само 47% от ръководителите на човешки ресурси, анкетирани от Capterra, споделят, че се чувстват комфортно да използват AI за вземане на решения за съкращения.
ОЩЕ ПО ТЕМАТА:
Отговорът на Google: Кой е съперникът на ChatGPT в битката за AI търсачки
Copy/Paste: След Microsoft и Google инвестира в изкуствен интелект
Удар за милиарди: Місrоѕоft се готви за атака на най-важния бизнес на Gооglе

Министерството на външните работи на Русия съобщи, че Москва ще се съгласи да удължи срока на действие на Черноморското споразумение за зърното, което позволява безопасното изнасяне на зърно от украинските пристанища, само ако се зачетат интересите на нейните селскостопански производители.
„(Руската) страна подчерта, че продължаването на пакетното споразумение за зърно е възможно само ако се вземат предвид интересите на руските производители на селскостопански продукти и торове по отношение на безпрепятствения достъп до световните пазари“, обяви The Guardian.

Споразумението за черноморското зърно, сключено с посредничеството на ООН и Турция, може да бъде подновено отново този месец. Украйна заяви, че този път ще иска удължаване на срока с 1 година, за да се планира по-добре износът. Освен това ще настоява за пристанището в Николаев да бъде включено в сделката. Русия обаче даде знак, че е недоволна от някои аспекти на споразумението. Украйна иска удължаване на зърнената сделка с една година 
ОЩЕ ПО ТЕМАТА:
Русия иска отмяна на санкциите, за да поднови зърнената сделка
Украйна може да изнесе до 60 милиона тона зърно, ако Русия вдигне морската блокада
Зърнената война на Путин
Украйна намери начин да изнася зърното си по море

В срок до 15 март т.г. Националният осигурителен институт (НОИ) ще изплати дължимите суми на 962 души с подлежащи на възстановяване пенсии за инвалидност, наследствени пенсии и/или добавки за чужда помощ по експертни решения с изтекъл срок и при забава в медицинската експертиза за преосвидетелстване на лицата, съобщават от Националния осигурителен институт.
Служебното възобновяване бе регламентирано в Закона за изменение и допълнение на Закона за хората с увреждания, в сила от 29.01.2023 г. Следва да се подчертае, че пенсионните плащания не се възстановяват безусловно и за всички лица, а само на тези, които отговарят на нормативните изисквания, а именно – да са подали заявление-декларация за преосвидетелстване и да е налице забава в медицинската експертиза.
Нормалното пенсиониране в България започва да изчезва за сметка на друго
Освен списъците, изпратени през февруари, по които предстои плащане, до 20-о число на всеки следващ месец Министерството на здравеопазването ще изпраща в НОИ данни за лицата, които са подали заявление-декларация за преосвидетелстване не по-късно от три месеца преди изтичане на срока на експертните им решения, но в тримесечен срок от датата на заявлението ТЕЛК не се е произнесъл за вида и степента на увреждане/степента на трайно намалената работоспособност. На базата на тези списъци НОИ своевременно ще предприема действия по възстановяване на пенсионните права.
За изплащането на пенсиите и добавките до насрочената дата за преосвидетелстване в териториалните поделения на НОИ ще се постановяват разпореждания, които ще бъдат връчвани на пенсионерите. Тъй като пенсиите са изплащани до различни дати, възстановяването на пенсионните плащания ще се отнася до различен период и в различен размер за всяко едно от тези лица.
Изплащат инвалидните пенсии на хората със забавен ТЕЛК чак през март
Пенсиите и добавките в случаите на преосвидетелстване на лицата, в които не е налице забавяне в медицинската експертиза или забавянето е от страна на пенсионера, се обработват по общия ред, приложим и до момента, т.е. след изтичането на срока на последното валидно експертно решение те се спират от изплащане до постъпване на ново експертно решение. С оглед на това НОИ обръща специално внимание на пенсионерите, че трябва да подават своите заявления-декларации за редовно преосвидетелстване по-рано от три месеца преди датата, на която изтичат експертните решения, въз основа на които се изплащат пенсиите и/или добавките им. Пенсионерите с лични пенсии или добавки за инвалидност към февруари са общо 476 933.
Колко пенсионери взимат максимална пенсия в големите области в страната?
Редовното изплащане на пенсиите през март 2023 г. чрез пощенските станции ще се извърши по стандартния график – от 7 март (вторник) до 20 март (понеделник). Преводите на сумите по сметките на пенсионерите, които получават парите си по банков път, ще бъдат извършени на 7 март 2023 година.
Пенсиите в София с 20% по-високи от средното за страната

София остава безспорен и недостижим водач по размер на заплатите, но няколко бедни области впечатляват с високи доходи в отделни фирми и сектори. В края на 2022 г. подредбата на областите по доходи се размества, вероятно заради практиката да се дават годишни премии в някои структуроопределящи фирми за съответната област. Това сочат данните на НСИ за средната работна заплата по области за последното тримесечие на 2022 г.
През последните три месеща на 2022 г. средната брутна заплата в София е била 2571 лв. Спрямо същия период на 2021 г. заплатата в София е нараснала със 17,2%. Обикновено София е следвана по заплати от Софийска област, Варна и Стара Загора. В края на 2022 г. обаче второ място заема Враца, където за период октомври – декември средната брутна заплата е достигнала 1822 лв. Трета класацията – област Варна, отчита 1747 лв. средна заплата. Четвърта е Софийска област с 1733 лв. На 5-о място е област Стара Загора с 1697 лв., а на 6-о застава Пловдив с 1620 лв. средна заплата, пише „Сега“. София създава около 43% от икономиката на България към 2020 година

В няколко области средната заплата е около и над 1500 лв. – Габрово (1539 лв.), Русе (1519 лв.), Бургас (1506 лв.), Шумен (1485 лв.), Перник (1483 лв.), Разград (1479 лв.), Пазарджик (1477 лв.). Най-долу напоследък е Благоевград с 1237 лв. средна заплата за последното тримесечие на 2022 г., следван от Кюстендил с 1251 лв., Видин с 1256 лв., Смолян – 1265 лв., Хасково (1266 лв.), Силистра (1343 лв.), Сливен (1366 лв.), Добрич (1375 лв.), Монтана (1379 лв.), Кърджали (1380 лв.). Къде у нас заплатите са под 1 000 лева?
Ръстът на средната заплата спрямо края на 2021 г. е двуцифрено число за всички области без две – Добрич (9,5%) и Търговище (7,6%). В бедните области нивото на доходите расте главно от административното увеличение на минималната заплата, която миналата година беше повишена веднъж от 1 април – от 650 на 710 лв., което е малко над 9%.

Футболистите – едноличните победители 
Според регионалните статистики в по-бедните области често водещи по доходи са учителите, чиито заплати достигат тези на заетите в сектор „Държавно управление“ – така е в Сливен и Търговище. В някои райони финансистите или застрахователите са начело по доходи – така е във Варна, Велико Търново, Ямбол. В други обаче е обратното – така е във Враца, където този сектор е при „Хотелиерство и ресторантьорство“ с най-ниски доходи. 
Не само в София ИТ секторът е основен за високите доходи, така е и в Габрово – 3597 лв. за последното тримесечие на 2022 г. В Пловдив също най-високи възнаграждения получават програмистите – 3452 лв. средна заплата. Средната заплата скочи с над 200 лв., в кои сфери вземат най-много

Очаквано във Враца най-високи заплати получават в енергийния сектор, благодарение на АЕЦ „Козлодуй“ – размерът им обаче не е обявен, тъй като данните са конфиденциални. Очаквано също е, че в Разград най-високо платеният сектор е „Култура, спорт и развлечение“ заради ФК „Лудогорец“. Регионалните прессъобщения не са изчерпателни, но годишната статистика сочи, че футболистите са на първо място по доходи за всички сектори в цялата страна – последните данни са за 2021 г. и според тях годишната заплата в сектора в Разград е 70 402 лв. За сравнение, втората група по доходи в страната – заетите в ИТ сектора в София, имат 48 551 лв. годишна заплата за 2021 г. Работещите в София вземат с 40% по-висока средна заплата от другите области
Интересен случай е и Добрич, където в сектор „Производство и разпределение на електрическа и топлинна енергия и на газообразни горива“ за последното тримесечие на 2022 г. средната заплата е 5154 лв. Същият сектор е първи по доходи и в област Русе, но там средното възнаграждение е 2189 лв. И в Плевен това е най-добре платената работа, но се заплаща средно с 2294 лв. Тук отново липсват подробни данни за всички области, но справка в годишната статистика за 2021 г. сочи, че Добрич е първи в страната по заплащане в сектора – 39 291 лв. средна годишна заплата (за някои области обаче данните са поверителни).
ОЩЕ ПО ТЕМАТА:

Сладка работа: Бъдещите депутати ще получават по-висока заплата от предишните