Директива за прозрачност в заплащането, приета в края на март задължава компаниите от ЕС да оповестяват информация, чрез която служителите да могат да сравняват заплатите си и да съобщават за разлики, основани на пола.
Държавите членки трябва да транспонират директивата в националното си законодателство до 2026 г. Какво трябва да бъде приложено за законодателството и как ще се отрази на пазара на труда в България, разяснява д-р Тодор Капитанов, експерт по трудово право, цитиран от Pariteni.bg.
Този документ има голямо значение, защото ще даде право на информиране на търсещите работа лица за заплащането и право да бъдат запознати с нивата на заплащане на работници, полагащи еднакъв труд и задължения за компаниите да докладват разликите в заплащането на жените и мъжете. Прозрачността на заплащането разкрива структурите на възнагражденията в една организация и позволява на работещите да предприемат действия за справяне с постоянните разлики в заплащането.
С тази Директива ще се премахнат пристрастията и дискриминацията, основани на пола, дори и несъзнателна. Всеки работник ще има правото да знае колко печелят неговите колеги, мениджъри и изпълнителни директори и той да оповестява своето заплащане.

Прозрачността на заплащането означава, че работниците и служителите ще могат да поискат и да им се предоставя информация за всички плащания, бонуси и допълнителни придобивки, изплащани в организацията. Работодателят ще се задължи да предоставя информация за задачите и уменията, свързани с оценката на работата с цел установяване на равно заплащане за труд с еднаква стойност. Гарантира се, че работниците имат свобода да обсъждат заплащането си и се предотвратяват клаузи за заплахи срещу работници, които обсъждат заплащането си.
Прозрачността на заплащането може да играе решаваща роля за осигуряване на сериозен напредък в справянето с разликата във възнагражденията на жените и мъжете. В България е 12,2% според последните актуални данни към 2021 г. В България жените претърпяват сериозни загуби заради силното си присъствие в нископлатени сектори. Заетостта на жените преобладава в два от трите най-ниско платени икономически дейности, и то с по-ниска работна залата от на мъжете – „Хотелиерство и ресторантьорство“ (с 21%), „Култура, спорт и развлечения“ (с 26%). Заплащането на жените в ЕС е с 16% по-малко от това на мъжете
Разликата в заплащането е главно заради хоризонтално и вертикално сегментирания по пол на пазар на труда. Затова подобряването на баланса по пол в икономическите дейности и професиите, по-добрата реализация на жените във високоплатени сектори и в процесите на вземане на решения, прозрачността при заплащането и др., са значим фактор за нейното намаляване. Директива ще помогне да се ограничи феминизацията и сегрегация на професиите и недостатъчното оценяване и възнаграждение на работата, извършена от жените в конкретни работни места или цели сектори.

Важно е да се свие разликата в заплащането между половете, за да се свие разлика в пенсиите след приключване на трудовата активност. Средно за България, пенсиите на жените за осигурителен стаж и възраст са с 20,2% по-ниски от тези на мъжете. Съществува и социален императив, тъй като разликата в пенсиите имат последици за живота на жените, включително тяхната финансова сигурност и качество на живот.
Директива подкрепя и процеса на колективното договаряне за намаляване на несправедливите и/или ненужно големи разлики в заплащането между групи работници, както и за по-добро справяне с ниското заплащане като цяло. Колективното договаряне играе съществена роля за ефективно прилагане на принципа на равното заплащане.
Тази Директива ще подкрепи в максимална степен прозрачността в заплащането на труда, създавайки норми, които надхвърлят обсега на едно предприятие и/или важат за всички поделения на една и съща компания, включително в мултинационалните компании. Директивата ще помогне чрез колективното договаряне за ефективно прилагане на принципа на равното заплащане, като се премахне фактора за местоположението на компанията.
По-бързото транспониране на Директивата за прозрачност на плащането ще ускори процеса за сближаване с европейските нива на плащане и постигане еднакво заплащане за равен труд или труд с една и съща стойност.
ОЩЕ ПО ТЕМАТА: 
В кои общини държавата плаща най-високи заплати?
Какво е почасовото заплащане в страните от Европейския съюз?
България първа по ръст на заплатите в ЕС

Голямото търсене на кафето на зърна от сорта „Робуста“ – смятано за най-популярния сорт – и слабата реколта от плантациите, доведоха до увеличаване на на цената му на едро до почти 12-годишен връх, съобщи Bloomberg.
Както се посочва в публикацията, нарастването на популярността на „Робуста“ се дължи на високата инфлация и общото увеличение на разходите за живот. А сортът е предпочитан, заради по-ниската си цена спрямо сорта „Арабика“, а се използва и за приготвянето на разтворимо кафе.

По данни на агенцията, ситуацията се утежнява и от недостига на продукта. Фермерите във Виетнам, най-големия производител на този сорт кафе в света, преминават към отглеждане на авокадо и дуриан, заради поскъпването на изкустнените торове. В резултат на това, реколтата от плодове от кафеено дърво „Робуста“ в републиката стана най-ниската за последните 4 години. Същевременно кафеените плантации в Бразилия страдат от засусашаване, а насажденията в Индонезия – от проливни дъждове.
Въпреки това общият обем на доставките на кафе на зърна на световния пазар нараства. „Наблюдава се толкова силно изместване на търсенето от по-скъпо кафе към по-евтино, че на пазара не достига износа на поскъпналата „Робуста“, посочва представител на американската консултантска компания по пазарите на кафе.
ОЩЕ ПО ТЕМАТА:
Кафето вече е лукс, къде и с колко е поскъпнало?
Недостиг на кафе – запасите с исторически минимум заради сушата
Любимата напитка на милиони може да поскъпне заради слаба реколта

Държавите членки на Европейския съюз са готови да финализират нова цел за възобновяемата енергия, за да постигнат 42,5% от общата енергия на блока от ВЕИ-та до 2030 г., показва окончателната версия на предложението, предаде Ройтерс.
ЕС и държави членки настояват усилено да декарбонизират своите икономики, за да се справят с изменението на климата и да укрепят сигурността на доставките чрез развитие на европейска зелена индустрия, за да избегнат енергийна зависимост от всяка една друга страна, като Русия.
Окончателният законопроект, който дипломати от страните от ЕС ще разгледат в сряда, потвърждава политическата сделка, постигната с Европейския парламент в края на март.
Нови помощи във Франция, ако искаш да развиваш ВЕИ
Окончателният текст все още се нуждае от официално одобрение от страните от ЕС и от Европейския парламент – стъпка, която обикновено е формалност, напомня агенцията.
Съществуващата настояща цел на ЕС е да има 32-процентен дял от възобновяема енергия до 2030 г. Новият законопроект поставя обвързваща от 42,5% и посочва, че държавите членки трябва да се стремят дори до дял от 45%.

В транспортния сектор законът ще изисква държавите членки да достигнат поне 29-процентен дял от възобновяеми енергийни източници или да намалят интензивността на парниковите газове в своя транспортен сектор с най-малко 13 на сто.
Що се отнася до индустрията, държавите от ЕС ще трябва да увеличат използването на възобновяема енергия с 1,6% годишно. До 2030 г. 42% от водорода, използван в промишлените процеси, трябва да бъде получаван от възобновяема енергия, като до 2035 г. делът ще достигне 60%.
Преговорите бяха напрегнати след френски натиск да се позволи включването на водород, произведен от ядрена енергия, отбеляза Ройтерс.
В окончателния вариант ЕС се съгласи, че страните могат да намалят целите си за възобновяеми горива за промишлеността с 20%, ако по-малко от 23% от техния водород се произвежда от изкопаеми горива през 2030 г. – ход, който дава тласък на страните, използващи ядрена енергия, да премахнат изкопаемите горива от своя енергиен микс.

В складовете на българските земеделски производители има над 3 млн. тона хлебна пшеница, 1,3 млн. тона слънчоглед и около 1 тон царевица. Това заяви пред журналисти председателят на УС на Асоциацията на земеделските производители в България Венцислав Върбанов, който беше гост на 15-ото издание на специализираното изложение за земеделие „БАТА АГРО“ 2023.
По думите му вероятно двете реколти – от миналата година и тази, която предстои да бъде ожъната, ще се застъпят, което според него ще доведе до задълбочаване на проблема.
Според Върбанов забраната за внос на украинско зърно към момента не води до постигане на желания ефект.

„Към момента това не повлия върху цените, които се определят от международните борси. На този етап очакванията ни се разминаха с реалната действителност. Ние имахме няколко срещи с вносителите на слънчоглед и на една от тях беше декларирано, че ще започнат да купуват български слънчоглед. Въпросът е, че цените са ниски и повечето колеги в очакване на по-високи цени не продават, защото трябва да продават на загуба“, обясни той.
Върбанов посочи, че ситуацията в бранша е много влошена и че толкова зле не са била за последните 30 години. По думите му има загуби, които могат да се изчислят след купуване на консумативи и даде пример с торовете, купувани на цена от 1800 лв. за тон, а сега цената е под 400 лв.
ОЩЕ ПО ТЕМАТА:
За първи път: Милиони тонове зърно стоят неизползвани по родните складове
Българска компания влага 50 милиона лева в съоръжения за зърно до Силистра
Затягат контрола на търговията със зърно с денонощен онлайн мониторинг