Годишната инфлация в Турция достигна 60% през миналия месец. Това сочат официалните данни от днес. 
Държавната статистическа агенция съобщи, че цените са се повишили с 58,9% за 12-те месеца до август спрямо 47,8% през юли, предаде АФП, цитирана от БГНЕС.
Новината оказва натиск върху централната банка да продължи да повишава лихвените проценти.
Още: Турция вдигна лихвите с огромен процент
Предизвикателство пред новия икономически екип
Последните данни ще поставят на изпитание границите на това колко свобода на действие има новият икономически екип на Ердоган, който е благосклонен към пазара, за да повиши разходите по заемите.
„Данни за инфлацията са просто ужасни“, отбеляза икономистът за развиващите се пазари Тимъти Аш в коментар. „Това ще окаже натиск върху централната банка за по-нататъшно значително повишаване на основните лихвени проценти от сегашните 25%“, посочва той.

Турският лидер Реджеп Ердоган открай време е противник на високите лихвени проценти Според неговото неортодоксално убеждение те по-скоро причиняват, отколкото помагат за лечението на инфлацията.
Още: Лоши новини за турските банки: акциите им, както и лирата, се сринаха

Омбудсманът Диана Ковачева настоя за реални промени в Кодекса на труда при онлайн работа, съобщиха от пресцентъра на държавния защитник. Ковачева е изпратила становище до министъра на труда и социалната политика Иванка Шалапатова във връзка с публикувания на сайта за Обществени консултации проект на Закон за изменение и допълнение на Кодекса на труда, който цели усъвършенстване на нормативната уредба за работата от разстояние.
Според Ковачева трябва да бъдат преосмислени предложените текстове за осигуряване на безопасността при работа и настоява да се предложат законодателни решения, които реално да постигнат подобряване на организацията на здравословните и безопасните условия на труд за работещите онлайн.  
Възлагат се неприсъщи задължения
Омбудсманът обръща внимание, че с предложените промени се възлагат допълнителни, неприсъщи задължения на работниците и служителите, които ще извършват работа от разстояние. Например – да предоставят на работодателя писмена информация за характеристиките на осигуреното от тях работно място, в което ще работят онлайн. Освен това служителите трябва да гарантират, че помещението, в което ще бъде работното им място, е с достатъчно площ и има условията за работата от разстояние без риск за здравето и безопасността .
Още: Над 1/3 от офис бюрата по света остават празни през цялата седмица
Диана Ковачева цитира законодателството и по-специално Кодекса на труда, в който е записано, че осигуряването на тези условия е изцяло задължение на работодателя и той носи отговорност при неспазване на това свое задължение.

Омбудсманът посочва още, че изпълнението на тези задължения е комплексно и включва действия от страна на работодателя, респективно службата по трудова медицина, за извършване на контрол на факторите на работната среда, които задължения не могат да бъдат заменени от субективната преценка на работника. 
„Работникът няма как да направи преценка дали помещението, в което ще бъде работното му място е с достатъчна площ, която да му позволява да извършва работата от разстояние без риск за здравето и безопасността му. Не следва да се създава възможност работникът да носи отговорност за дадената от него преценка. Тя следва да се базира на експертни критерии и познания, с каквито обикновено работникът не разполага. В този смисъл не е оправдано и работодателят да се довери на тази преценка“, аргументира се омбудсманът.
Още: Две трети от българските служители предпочитат да работят от вкъщи
В становището си проф. Ковачева подкрепя въвеждането в трудовото законодателство на т.нар. „право на изключване“. Това е правото на работника или служителя да не осъществява електронна комуникация с работодателя по време на регламентираните почивки, за да не се допуска нарушаване на законоустановените почивки и за подобряване на възможностите за съчетаването на професионалния и личния живот. 
Според Диана Ковачева тази промяна е правилна и необходима, но тя би трябвало да се отнася за всички наети работници, а не само на работещите от разстояние. 
Предложенията за промени в Кодекса на труда (КТ) относно работата от разстояние бяха публикувани в портала за обществени консултации на 18 август.  Вносител на законопроекта е Министерството на труда и социалната политика (МТСП). С предложенията се цели „по-голяма гъвкавост и сигурност при работата от разстояние“. Това включва организацията на здравословните и безопасните условия на труд, отчитането на работата и контрола на работното време, става ясно от представения проект.
 

От днес представителството на Европейската комисия у нас започва информационна кампания във връзка с приемането на еврото. Тя цели да отговори как ще мине преходът и какво ще стане с парите ни. 
„Още през 2007 г. при присъединяването си към ЕС България заяви готовност да кандидатства за еврозоната и работи за това през годините. Виждаме митове за еврото, които се появяват, дезинформация и целта на нашата кампания е да се бори с тези неверни твърдения“, обясни пред БНТ Бойко Благоев – и.д. ръководител на представителството на ЕК в България.
„ЕК работи в тясно сътрудничество с българските институции. Благоев призова българските граждани да търсят информация от достоверни източници. Българското общество е разделено в мнението си за еврото. Надяваме се с тези практически факти да предизвикаме дебати и да се появи все повече информация“, допълни той.
Още: Над 250 000 европейци са отговорили как си представят бъдещите евробанкноти
Бойко Благоев коментира, че няма да има драстичен скок на цените у нас. Даде пример с Хърватия, където, по думите му, увеличение на цените е имало в единични случаи, а властите бързо са се справили с инфлацията.
Основният канал на Европейската комисия в България е тяхната Фейсбук страница, където също ще се появяват информационните видеа. Там също ще се водят дискусии и ще се отговаря на въпроси на граждани, каза още Благоев.
Какви ще са ефектите от присъединяването на България към еврозоната?