Необходимият нетен месечен доход за издръжката на живота за едно тричленно семейство е 2568 лева, а за един работещ и живеещ сам е 1427 лева. Това обяви президентът на КНСБ Пламен Димитров на представянето на резултатите на традиционното си наблюдение на потребителските цени, предаде БГНЕС.
Брутната заплата за един човек трябва да е 1839 лева, а ако в едно домакинство работи само един, то брутната му заплата трябва да е 3309 лева“, заяви Димитров и добави, че необходимият доход за издръжката нараства с 8,1% на годишна база и с 1,8% на тримесечна, а за един работещ годишното увеличение е със 107 лева, за тричленно семейство – със 192 лв.
Виолета Иванова, зам.-директор на Института за социални и синдикални изследвания поясни, че на годишна база ръст се забелязва в цените на яйцата с 24,7%; на млечните продукти – с 12,5% и при месото, което се покачва с 15,7%.
Има ръст при цените на електроенергията – с 9,7%, образованието и свободното време – с 11,4%, цените на лекарствата нарастват с 19,5%“, заяви Иванова.

Снимка: iStock
Любослав Костов, експерт в КНСБ, заяви, че спрямо страните членки на ЕС у нас брашното продължава да е най-скъпо. „На трето място сме по скъпо сирене – 8 евро, високи цени остават при нас на яйцата и олиото. Повишението на цените не отговаря на повишението на заплатите“, отбеляза Костов и добави също, че у нас и лекарствата са поскъпнали със 17%, а за ЕС – средно с 6%.
Равнищата на прираст на минимална работна заплата също са недостатъчни. При нас тя продължава да е с най-нисък размер“, посочи експертът.
Пламен Димитров обобщи, че сме с най-ниски приходи, а сме принудени да купуваме скъпи продукти.
„Повече от 2/3 се осигуряват на по-нисък доход от заплатата за издръжка – 41,3% от наетите лица работят до 1000 лева. Темпът на нарастване на средната заплата не компенсира комулативната инфлация. Ние настояваме за номинален ръст на средните заплати за 2024 г. с 15%, реалният ръст на работните заплати с 10%, поемане на ангажимент за възможно най-бързо транспортиране на директивата за адекватни и справедливи минимални заплати на ЕК“, категоричен е Димитров. Той припомни, че крайният срок за прилагане на директивата е през октомври 2024 г., но призова за по-скорошното ѝ прилагане.
ОЩЕ ПО ТЕМАТА:
Ето колко пари са необходими за нормален живот в България, сумата е сериозна
Близо една четвърт от българите са под прага на бедност
Разходите за живот се увеличиха драстично

Изследователи от Станфордския университет са разработили „Индекс за прозрачност на моделите“, който класира 10 големи фирми за изкуствен интелект.
Най-добрата оценка – 54% – е дадена на Llama 2, моделът на ИИ, пуснат от Meta, собственик на Facebook и Instagram, през юли.
GPT-4, водещият модел на подкрепената от Microsoft фирма OpenAI, създала известния чатбот ChatGPT, беше класиран на трето място с резултат от 48%.
Още: Директор замени 90% от съпорт служителите си с изкуствен интелект. Какви са резултатите?
PaLM 2 на Google е на пето място с 40 %, точно над Claude 2 на подкрепената от Amazon фирма Anthropic с 36 %.
Риши Бомасани, изследовател в Центъра за изследване на моделите в Станфорд, заяви, че компаниите трябва да се стремят към резултат между 80 и 100 процента.
Изследователите заявиха, че „по-малката прозрачност затруднява“ „създателите на политики да разработят смислени стратегии за ограничаване на тази мощна технология“.
Това също така затруднява други предприятия да разберат дали могат да разчитат на технологията за собствените си приложения, научните среди да провеждат изследвания, а потребителите да разберат ограниченията на моделите, казват те, цитирани от БГНЕС.
Още: Meta пуска AI асистент с 28 персонажа за Instagram, Facebook и WhatsApp
„Ако няма прозрачност, регулаторните органи не могат дори да поставят правилните въпроси, камо ли да предприемат действия в тези области“, каза Бомасани.
Появата на изкуствения интелект предизвика както вълнение от технологичните му обещания, така и опасения за потенциалното му въздействие върху обществото.
Компаниите не предоставят достатъчно информация
В проучването на Станфорд се казва, че нито една компания не предоставя информация за това колко потребители зависят от техните модели или за географските места, където се използват.
Повечето компании за ИИ не разкриват колко материали, защитени с авторски права, се използват в техните модели, казват изследователите.
„За много политици в ЕС, както и в САЩ, Великобритания, Китай, Канада, Г-7 и редица други правителства, прозрачността е основен политически приоритет“, каза Бомасани.
 

Кип Търнър не е планирал да прекара цялата си 50-годишна кариера в AT&T, когато кандидатства там през 1973 г. – но това се случва и в крайна сметка той е научил много за инженерството и дългата кариерата през годините.
Търнър, сега на 68 години, за първи път се присъединява към компанията като монтажник на станции, когато е на 18 години, без диплома от колеж, и с идеята да се върне в колежа, за да стане ветеринарен лекар.
Вместо това през следващите 50 години той поема около 8 различни позиции в инженерната сфера и сега работи като водещ инженер по разработване на продукти близо до окръг Фокнър, Арканзас.
 
Той също така е обучил много по-млади и смята, че въпреки днешната култура на „скачане“ от една работа на друга, дори днешните млади студенти могат да изградят своя 50-годишна кариера.
„Мисля, че е възможно. Мисля, че е реалистично – ако това е, което искате да направите“, казва Търнър пред CNBC Make It.
„Повечето по-млади служители, които съм обучавал, нямат търпението да останат толкова дълго в една компания“, добавя той.
Според него ключът към неговата 50-годишна кариера е да остане фокусиран върху това да стане експерт в това, което прави и след това да се научи да „бъде доволен от него“.
„Винаги съм казвал на началниците си да ме оставят на мира“

Снимка: iStock
Търнър казва, че никога не е бил „особено настоятелен“ в опитите си да бъде повишен. „Винаги съм казвал на началниците си да ме оставят на мира. Оставете ме да науча работата. Ако искам промяна, ще ви уведомя. Независимо дали става въпрос за друга работа, странично преместване във времето или повишение“, споделя той.
През годините Търнър научава за нови възможности чрез колеги и дори уведомява шефа си. „Обикновено смятам, че не трябва да казвате на ръководителя си, че кандидатствате за позиция, но винаги съм го правил. И бих им казал защо – не че съм нещастен, но търся по-добра възможност, различна възможност или по-висока заплата“, посочва Търнър.
Въпреки това той кандидатства за много позиции, но не ги получава. „В повечето случаи реших да остана щастлив в [настоящата] позиция“, казва той.
ОЩЕ: Близо 40% от новоназначените мениджъри се провалят
Според Търнър е важно да осъзнаете, че може да не получите работа или повишението, тъй като не сте готови и ако наистина го искате, да използвате времето си, за да придобиете уменията, които ще ви трябват, за да ги получите.
Той си спомня една позиция, за която е кандидатствал няколко пъти и му е отказано, „защото, честно казано, имаше друг, който беше по-квалифициран“. Но в един момент по-късно човекът на дадената позиция в крайна сметка напуска компанията „и аз отидох при шефа и му казах, „ето какво съм правил и мисля, че съм подходящ за тази роля“ и така Търнър получава позицията.
Да бъдеш щастлив на работа е по-важно от заплатата

Снимка: iStock
Повечето хора напускат работа заради ниско заплащане и липса на възможност за напредък, според Pew Research Center. И много фактори направиха бързата смяна на работа по-разпространено през последните десетилетия, включително бавното нарастване на заплатите, фирмените стратегии за наемане на външни служители и възхода на онлайн двигателите за търсене на работа.
По отношение на заплатата, Търнър признава: „Не съм водил разговор за заплата с никого от много години. Така че не знам дали [младите хора са] доволни от заплатата си. В голяма част от случаите това е причината хората да напускат – те искат по-добро заплащане и бонуси“ (Търнър отказва да сподели заплатата си с CNBC Make It)
„Успях, с няколко изключения, да се справя със заплатата, която съм получавал през всичките тези години. Имаше няколко случая в началото, когато оставаха 10 долара в понеделник след деня на плащане, но това не се случва много често“, разказва той.
ОЩЕ: Колко струва нещастието на работното място? Отговорът е в трилиони долари
Освен заплатата, Търнър казва, че е останал толкова време в компанията AT&T и заради обучението на работното място, което е успял да осъществи и да повиши нивото си в кариерата си.
Въпреки че Търнър никога не се е върнал за дипломата си от колеж, той успява да вземе около „150 различни курса за обучение в цялата страна“, за да научи различни инженерни умения за работата си, включително такива, които му позволяват да се възползва от нови възможности.
Той силно насърчава младите хора да „се възползват от всички възможности за обучение и образование“, които една компания предлага, „независимо дали е вътрешно, дали е чрез възстановяване на разходите за обучение, дали ви дава време да се върнете в училище. Иска ми се да се бях възползвал преди години“, казва Търнър.
В крайна сметка изграждането на 50-годишна кариера се свежда до това „да бъдеш доволен от позицията си и от компанията“, заключва Търнър.
Източник: CNBC 
ОЩЕ ПО ТЕМАТА:
Защо младите, които вярват, че ще забогатеят само от висока заплата, грешат?
Как 90-годишна служителка в McDonald’s работи по 5 дни седмично и не смята да спре преди 100 години?
Ново проучване: Компаниите, залагащи на любезни служители, постигат по-висок растеж
Колко пари са били нужни за да сте сред най-богатите в САЩ преди 40 години? А сега?
Как един от най-богатите хора в Южна Корея се издига от чистач до милиардер?