– Здравей, скъпа, обаждам се да ти кажа, че след работа ще пием бира с приятели.
– Какво каза?
– Казах, че се прибирам веднага.

– Здравей, скъпа, обаждам се да ти кажа, че след работа ще пием бира с приятели.
– Какво каза?
– Казах, че се прибирам веднага.

Южнокорейска компания е готова да плати милиони долари, за да помогне за справяне с ужасно ниската раждаемост в страната.
Booyoung Group, строителна компания със седалище в Сеул, планира да плаща на служителите си по 100 млн. корейски вона (75 000 долара) всеки път, в който те станат родители, съобщава дружеството. Компанията освен, това ще плати общо 7 млрд. корейски вона (5,25 млн. долара) в брой на служители, сдобили се със 70 бебета от 2021 г. насам. От това предложение могат да се възползват както жени, така и мъже, отбелязват от Booyoung Group пред CNN.
С 0,78 през 2022 г. Южна Корея има най-ниския коефициент на раждаемост в света – той показва средния брой деца, които една жена ще има през живота си. Това съотношение се очаква да спадне още до 0,65 през 2025 г., според официалните прогнози на Statistics Korea.
Данните подчертават демографската бомба със закъснител, пред която са изправени Южна Корея и други източноазиатски нации, тъй като техните общества бързо застаряват само няколко десетилетия след мащабната им индустриализация.
Много европейски нации също се борят със застаряващо население, но скоростта и въздействието му се смекчават от имиграцията. Страни, като Южна Корея, Япония и Китай, обаче избягват масовата имиграция, за да се справят със спада на населението в трудоспособна възраст.

Снимка: iStock
Председателят на Booyoung Group Лий Джун-кеун казва, че компанията предлага „директна финансова подкрепа“ на своите служители, за да помогне за облекчаване на паричното бреме при отглеждането на деца.
„Служителите с три деца ще имат възможност да избират между 300 млн. корейски вона (225 000 долара) в брой или жилище под наем“, ако правителството предостави земя за строителство, обяви той на събитие на компанията в понеделник.
„Надявам се, че ще бъдем разпознати като компания, която допринася за насърчаване на раждаемостта и се тревожи за бъдещето на страната“, казва Лий на своите служители. Booyoung Group е основана през 1983 г. и оттогава е построила над 270 000 жилища, според уебсайта на компанията.
Правителството на Южна Корея и други частни компании вече предлагат финансови стимули, за да насърчат хората да имат повече деца, но нито една не е с мащабите на инициативата на Booyoung Group. Подобни програми съществуват и в Китай, където населението намалява в продължение на две поредни години.
Миналата година китайската Trip.com – една от най-големите онлайн туристически агенции в света, обяви, че служителите ѝ, които са заети в компанията поне 3 години, ще получават годишен бонус от 10 000 юана (1376 долара) всяка година от първия рожден ден на децата им до навършване на 5-годишна възраст.
Източник: CNN
ОЩЕ ПО ТЕМАТА:
Япония влага милиарди долари, за да стимулира раждаемостта
Демографско инженерство: Защо харченето на милиарди за борба с ниската раждаемост невинаги дава резултат

Тези европейски държави дават щедри бонуси, за да имате (повече) деца

Инициативата на Института за пазарна икономика (ИПИ) за разпространение, визуализация и анализ на общински данни – „265 истории за икономика”, се изготвя за пета поредна година. Данните показват средната брутна месечна заплата на наетите по трудово и служебно правоотношение лица в частния и обществения сектор в 265-те общини в страната. Картата на заплатите дава различен поглед към икономиката на страната, като разкрива успешни примери за развитие както в големите икономически центрове, така и в по-малки индустриални общини.
Начело с най-висока средна брутна месечна заплата на наетите лица в България за 2022 г. е в община Челопеч – 3 398 лв, като това е единствената община у нас със средни нива на заплащането над 3 000 лева. Малко под тази заплата попада община Козлодуй (2 949 лв.), а на трето място е изненадата тази година – община Кнежа (2 813 лв.).
В Топ 3 попадат общини, в които са позиционирани водещи компании от добивната индустрия, енергетиката, селското стопанство и преработката на маслодайни култури. На 4-о място е Столична община (2 475 лв.), следвана от общините Раднево (2 450 лв.), Пирдоп (2 440 лв.) и Гълъбово (2 260 лв.). Топ 10 се допълва от общините Девня (2 156 лв.), Панагюрище (2 050 лв.) и Божурище (1 925 лв.).

Снимка: ИПИ
За поредна година прави впечатление, че най-високите средни заплати са в малки общини, на чиято територия оперират големи компании, които формират сериозна част от трудовите доходи в района. В топ 10 преобладават общини от Средногорието, които имат силна добивна и свързана с нея преработваща промишленост и общините, които приютяват най-големите енергийни компании в страната. Любопитно е, че в топ 10 попада община Кнежа, където има силно развито зърнопроизводство, и в която е базиран най-големият производител на слънчогледово олио у нас – стопански дейности, които отчитат много силни финансови резултати през 2022 г.
Сред големите областни центрове най-високите средни заплати са в Столична община – 2 475 лв. (4-о място в страната), община Варна – 1 642 лв. (17-о място) и община Пловдив – 1 584 лв. (22-о място). Отново е налице силно представяне на индустриалните общини в периферията на трите водещи икономически центъра. В топ 25 по заплати попадат 1) общините Божурище, Елин Пелин, Костинброд и Ботевград от широката периферия на София; 2) общините Девня и Белослав, близо до Варна и 3) общините Марица и Куклен до Пловдив.
Положителните процеси от последните години водят до ръст в средната заплата във всяка община в страната в периода 2018-2022 г. Средната заплата на наетите лица в 215 общини в страната отчита ръст между 40% и 70% за 4 години. В големите общини (Столична, Пловдив и Варна) ръстът на заплатите е над 50% в периода 2018-2022 г. Най-висок ръст има в общини, които не са били сред лидерите по възнаграждения, но през последните години са привлекли нова инвестиция или съществуващи компании са се разраснали и са подобрили значително своите резултати. Такива са общините Кнежа, Брезник и Куклен. В района на Крумовград също има сериозен ръст на заплатите.
Източник: Институт за пазарна икономика
ОЩЕ ПО ТЕМАТА:
София и всички останали: Къде у нас заплатите са най-високи и най-ниски?
74% от наетите у нас работят в сфери със заплати под средната за страната
Къде у нас заплатите са под 1 000 лева?

Средната работна заплата у нас за първи път прехвърли 2 000 лева

Жените и пазарът на труда: Заетостта им е по-висока, но заплащането е по-ниско
Европа реши минималната заплата да се вдигне. Как ще повлияе на България?